第859章 壓力面試
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男的就是那個開始問我年薪能不能全額拿到手的人，他叫姚青，是當地一所本科大學畢業的，學的就是電子商務，自己幹了幾年結果把老婆本都敗光了，只好出來找工作。
我覺得他獨立運作過公司，有經驗和能力，雖然自己幹失敗了，但這樣的人有沖勁兒，有野心，我喜歡。
我知道他將來可能會想要單幹，但我不會給他這樣的機會，只要他有真才實學，我就有能力留住他，讓他一直跟著我幹。
另外兩位美女也都幹過運營總監，很有經驗，形象氣質都很好，一位叫楊柳，一位叫段梅，楊柳離異，二十八歲，段梅三十歲，已婚，有一個孩子。
因為她們都表示願意離開省城去秀陽縣跟著我創業，所以我想只要她們都願意去，我現在求賢若渴，先請這幾尊佛過去用用再說。
當然，我還要對她們進行新一輪的壓力面試，能扛得住壓力面試的絕對是人才。
中午我請剩下要覆試的所有應聘者吃了中飯，讓她們都跟著我和楊依諾去賓館進行第二輪的面試。
這次的面試明顯要考察每個面試者的心理承受能力，應變能力和真正的專業能力。
我將每個崗位的覆試者都帶入到會議室，而不是一個一個的來，讓她們全部當場發表自己的觀點和看法，我出題，她們搶答。
首先進行覆試的就是運營總監這個職位，我的第一個問題是作為運營總監，如果你第一天上班，你的團隊也是全新的，你們互相都不認識，你們第一件事會做什麽？
其實，這是個非常簡單的題目，任何人都不會錯答，很簡單，誰都會把所有人召集起來，互相來個自我介紹，這幾乎是任何一個人的第一反應。
姚青和段梅都是這樣回答的，說馬上召集所有人開會，做自我介紹。
楊柳沒有這樣說，她說如果是她第一天這樣上班，會先跟人事經理要到自己下屬的所有簡歷，這樣先可以對每個人做個了解和分析，然後根據級別，一個一個的談話。她覺得把一幫互相不認識的叫到一起自我介紹很尷尬，還不如她了解了大家之後由她來介紹。
針對她與兩位不同觀點者的回答，我問姚青和段梅，她們對楊柳的回答有什麽看法？
姚青說，他是個做事情直來直去的人，不浪費時間在這種細枝末節上，因為他是來當運營總監，當老大的，不需要搞得這麽麻煩，浪費時間。
段梅也說她性子直，做事情會直接一些，可能一些細節考慮的沒有那麽多，但她認為楊柳的做法是對的，她很服氣，認為她的回答比她和姚青更勝一籌。
姚青沒有說話，只是笑了笑，完了將目光落在我的身上。
我也沒有馬上表態，而是開始出第二道題，當公司的工作和家庭的事情發生矛盾時，比如公司今天要來一個大客戶，而家裏的老人生病了，需要回家照顧，如何平衡這個問題？
其實，這種問題也是沒有標準答案的，只是每個人面對這種問題的選擇，是以哪個為先，而且，具體操作中，會有很多不可確定的因素，所以回答這個問題也需要技巧的。
我先問姚青，他說在當前的情況下，他會把公司的利益放在首位，因為他現在是個失敗者，他需要成功，需要為家裏做更大的貢獻，給自己的家人更多的保障，那只有先暫時犧牲一些東西，他覺得孝順和對家人好也是需要能力的，貧賤夫妻百事哀，只有自己足夠強大了，才能真正對家人好。
他的話一說完，段梅就反對，她說如果是她選擇的話，會看父母的病多嚴重，是不是必須回家，如果是必須回家，那公司天大的客戶她也不管，只能委托最得力的下屬去處理或者請老板親自處理，因為她任何情況下都不會放棄親情。
她覺得自己生來就是把親情放在最重要的位置，所有的努力工作最終都是為了給家人帶來幸福，如果家裏人生病了沒有照顧，她還要工作，她覺得這份工作失去了意義。
所以她會按自己的方式去處理，盡可能不給公司造成損失，但必須回家照顧父母，孝心不能等。
而楊柳的回答也是會先考慮公司利益，說如果不是生命攸關的事情，她都是把公司利益放在首位，她也認為盡孝和對家人的好，都需要能力的。
聽完了她們三個人兩個問題的回答，我最後讓她們三個人自己選擇一個最適合當運營總監的人選，一個適合當副總監的人選，我的意思是要淘汰一個。
這下三人都開始面面相覷了，而且，我讓她們當場表態，而不是寫在紙上給我看。
這樣可以讓她們放棄面子，因為我認為，管理當中，最大的攔路虎就是面子，只要一個公司動不動就講面子，這個公司的管理是不可能很好的，管理就是無情的，但管理者必須是有情的，是善良的。
具體怎麽平衡，這就看每個人的性格和管理藝術了。
讓我很差異的是，楊柳和段梅兩位美女都選了姚青當她們的領導。而副職的話，她們都選了自己，姚青的選擇也是他自己當總監，選了楊柳當副職。
如果按她們仨自己的選票，段梅就被淘汰了，她尷尬地笑了笑，站起來想走。
我對她笑道：“段梅，別著急，我這個老板還沒說話呢！你急啥呀？”
“對不起，穆總，我確實覺得她們倆的組合更好。”段梅嬌笑道。
“你說說你的看法！”我對她笑道。
“那行吧！穆總，我就在您面前班門弄斧了，看得出來，您是個管理高手！我確實想在您手下幹，至於年薪多少，其實不是我最想考慮的問題。”
“嗯！我知道，我很喜歡你這樣的下屬，所以你不用這麽早就下結論，你說說看，你為什麽說姚青和楊柳這對組合更好！你說到我的心坎裏去了的話，我破格錄用你。”
段梅一聽，驚喜地笑道：“謝謝穆總，那我就說說吧！我覺得姚青大哥天生就是當老大的材料，他雖然有些粗線條，可他的目標清晰，做事果斷，心胸也寬廣，而且男人當老大會更好。而楊柳是給心思縝密的人，穩重，她這樣的性格和行事風格更適合當副手，補了姚青的不足，所以我覺得她們倆搭檔更好。”
段梅的分析讓我馬上就鼓起了掌，“呵呵，精彩！段梅，我沒看錯你！”
楊柳一聽，臉色微變，因為她以為她被淘汰了。姚青也有些懵逼，在他看來，他的選擇肯定是沒錯的，他應該也同意了段梅的分析。
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我知道他將來可能會想要單幹，但我不會給他這樣的機會，只要他有真才實學，我就有能力留住他，讓他一直跟著我幹。
另外兩位美女也都幹過運營總監，很有經驗，形象氣質都很好，一位叫楊柳，一位叫段梅，楊柳離異，二十八歲，段梅三十歲，已婚，有一個孩子。
因為她們都表示願意離開省城去秀陽縣跟著我創業，所以我想只要她們都願意去，我現在求賢若渴，先請這幾尊佛過去用用再說。
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楊柳沒有這樣說，她說如果是她第一天這樣上班，會先跟人事經理要到自己下屬的所有簡歷，這樣先可以對每個人做個了解和分析，然後根據級別，一個一個的談話。她覺得把一幫互相不認識的叫到一起自我介紹很尷尬，還不如她了解了大家之後由她來介紹。
針對她與兩位不同觀點者的回答，我問姚青和段梅，她們對楊柳的回答有什麽看法？
姚青說，他是個做事情直來直去的人，不浪費時間在這種細枝末節上，因為他是來當運營總監，當老大的，不需要搞得這麽麻煩，浪費時間。
段梅也說她性子直，做事情會直接一些，可能一些細節考慮的沒有那麽多，但她認為楊柳的做法是對的，她很服氣，認為她的回答比她和姚青更勝一籌。
姚青沒有說話，只是笑了笑，完了將目光落在我的身上。
我也沒有馬上表態，而是開始出第二道題，當公司的工作和家庭的事情發生矛盾時，比如公司今天要來一個大客戶，而家裏的老人生病了，需要回家照顧，如何平衡這個問題？
其實，這種問題也是沒有標準答案的，只是每個人面對這種問題的選擇，是以哪個為先，而且，具體操作中，會有很多不可確定的因素，所以回答這個問題也需要技巧的。
我先問姚青，他說在當前的情況下，他會把公司的利益放在首位，因為他現在是個失敗者，他需要成功，需要為家裏做更大的貢獻，給自己的家人更多的保障，那只有先暫時犧牲一些東西，他覺得孝順和對家人好也是需要能力的，貧賤夫妻百事哀，只有自己足夠強大了，才能真正對家人好。
他的話一說完，段梅就反對，她說如果是她選擇的話，會看父母的病多嚴重，是不是必須回家，如果是必須回家，那公司天大的客戶她也不管，只能委托最得力的下屬去處理或者請老板親自處理，因為她任何情況下都不會放棄親情。
她覺得自己生來就是把親情放在最重要的位置，所有的努力工作最終都是為了給家人帶來幸福，如果家裏人生病了沒有照顧，她還要工作，她覺得這份工作失去了意義。
所以她會按自己的方式去處理，盡可能不給公司造成損失，但必須回家照顧父母，孝心不能等。
而楊柳的回答也是會先考慮公司利益，說如果不是生命攸關的事情，她都是把公司利益放在首位，她也認為盡孝和對家人的好，都需要能力的。
聽完了她們三個人兩個問題的回答，我最後讓她們三個人自己選擇一個最適合當運營總監的人選，一個適合當副總監的人選，我的意思是要淘汰一個。
這下三人都開始面面相覷了，而且，我讓她們當場表態，而不是寫在紙上給我看。
這樣可以讓她們放棄面子，因為我認為，管理當中，最大的攔路虎就是面子，只要一個公司動不動就講面子，這個公司的管理是不可能很好的，管理就是無情的，但管理者必須是有情的，是善良的。
具體怎麽平衡，這就看每個人的性格和管理藝術了。
讓我很差異的是，楊柳和段梅兩位美女都選了姚青當她們的領導。而副職的話，她們都選了自己，姚青的選擇也是他自己當總監，選了楊柳當副職。
如果按她們仨自己的選票，段梅就被淘汰了，她尷尬地笑了笑，站起來想走。
我對她笑道：“段梅，別著急，我這個老板還沒說話呢！你急啥呀？”
“對不起，穆總，我確實覺得她們倆的組合更好。”段梅嬌笑道。
“你說說你的看法！”我對她笑道。
“那行吧！穆總，我就在您面前班門弄斧了，看得出來，您是個管理高手！我確實想在您手下幹，至於年薪多少，其實不是我最想考慮的問題。”
“嗯！我知道，我很喜歡你這樣的下屬，所以你不用這麽早就下結論，你說說看，你為什麽說姚青和楊柳這對組合更好！你說到我的心坎裏去了的話，我破格錄用你。”
段梅一聽，驚喜地笑道：“謝謝穆總，那我就說說吧！我覺得姚青大哥天生就是當老大的材料，他雖然有些粗線條，可他的目標清晰，做事果斷，心胸也寬廣，而且男人當老大會更好。而楊柳是給心思縝密的人，穩重，她這樣的性格和行事風格更適合當副手，補了姚青的不足，所以我覺得她們倆搭檔更好。”
段梅的分析讓我馬上就鼓起了掌，“呵呵，精彩！段梅，我沒看錯你！”
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